Zoom sur les aides à l’embauche d’apprentis

Recruter un apprenti en 2026 : quelles aides pour les employeurs ?  

Vous souhaitez recruter un apprenti ? Sachez que les aides disponibles pour les employeurs dépendent désormais de 3 critères : 

• La date de signature du contrat 

• La taille de l’entreprise 

• Le niveau de diplôme de l’apprenti.  

L’aide à l’embauche d’apprentis en 2026 

Pour les contrats signés à partir du 1er janvier 2026, les règles suivantes s’appliquent :  

• L’aide est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés  

• L’apprenti embauché doit préparer un diplôme ou un titre professionnel de niveau 3 ou 4 (équivalent bac et infra-bac) 

• L’aide n’est versée que pour la 1ère année d’exécution du contrat. 

Si ces critères sont respectés, vous pouvez, en tant qu’employeur, recevoir une aide unique de 5000€.  

En cas d’embauche d’un apprenti en situation de handicap, l’aide s’élève à 6000€ et reste cumulable avec les dispositifs spécifiques existants. 

Un décret devrait préciser prochainement les modalités d’application de ce dispositif. 

Fin de l’aide exceptionnelle de 2025 

En l’absence de loi de finances 2026, l’aide exceptionnelle décidée pour la période allant du 24 février 2025 au 31 décembre 2025 n’a pas été renouvelée. Cette aide s’élevait à :  

• 5000€ pour les entreprises de moins de 250 salariés 

• 2000€ pour les entreprises de 250 salariés et plus 

• 6000€ pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise.  

Ce dispositif s’applique toujours pour les contrats conclus durant cette période.  

Comment obtenir une aide pour l’embauche d’un apprenti ?  

En tant qu’employeur, vous n’avez aucune demande particulière à formuler : il vous suffit de transmettre le contrat d’apprentissage à votre OPCO. Celui-ci le communiquera au Ministère du Travail, pour versement par l’Agence de services et de paiement (ASP).  

Plus d’informations sur : Entreprises - BTP CFA Grand Est